Faltas de asistencia y despido disciplinario
Las faltas reiteradas de asistencia al trabajo son una de las causas más habituales de despido disciplinario. Ahora bien, la pregunta importante es: ¿cuántas faltas son suficientes para justificar la sanción más grave que puede imponer la empresa, es decir, el despido? La respuesta no siempre es sencilla. En primer lugar, hay que revisar el…
