Ponerse enfermo justo antes de las vacaciones, o cuando estas ya han comenzado, plantea una duda bastante habitual: ¿se pierden los días que coinciden con la baja? El derecho de recuperación La respuesta es clara: no. Los días de vacaciones coincidentes con una situación de incapacidad temporal pueden disfrutarse más adelante. Ahora bien, debe existir…
Muchos trabajadores descontentos con su empleo o con el trato que reciben de sus superiores o compañeros llegan a pensar que están sufriendo acoso laboral. En ocasiones tienen razón. En otras, lo que existe es un conflicto, una mala organización del trabajo o un ejercicio abusivo de las facultades empresariales que puede ser ilegal, pero…
Los trabajadores saben que, si incumplen sus obligaciones laborales, pueden ser despedidos sin indemnización. Sin embargo, no es tan conocido que el trabajador también puede, por así decirlo, «despedir al empresario» cuando es este quien incumple gravemente sus obligaciones. El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores permite al trabajador solicitar judicialmente la extinción de…
Un aspecto llamativo del Derecho laboral español es su relativa indulgencia con la embriaguez en el trabajo. Acudir al puesto de trabajo en ese estado no constituye, por sí solo y en todos los casos, motivo suficiente para un despido disciplinario. El artículo 54.2.f) del Estatuto de los Trabajadores contempla como causa de despido «la…
Una duda habitual en Derecho laboral, tanto para empresas como para trabajadores, es si pueden utilizarse en un juicio imágenes o conversaciones obtenidas «secretamente» o sin el consentimiento de la otra parte. Los ejemplos son muy frecuentes: un trabajador que graba una conversación con su superior utilizando el teléfono móvil, una empresa que aporta las…
Recientemente, varios medios se han hecho eco de resoluciones judiciales que avalaban el despido de trabajadores por, supuestamente, irse de vacaciones estando de baja médica, o que les obligaban a devolver la prestación de incapacidad temporal por ese mismo motivo. Esto, así expresado, induce a confusión. El simple hecho de estar de baja médica no impide…
A raíz de la Ley Orgánica 1/2025 es común oír hablar de los «MASC» (Medios Adecuados de Solución de Controversias), un mecanismo de negociación destinado a evitar que todo conflicto termine necesariamente en los tribunales. En el ámbito laboral, sin embargo, esta idea no es nueva: el art. 63 de la Ley Reguladora de la…
Las faltas reiteradas de asistencia al trabajo son una de las causas más habituales de despido disciplinario. Ahora bien, la pregunta importante es: ¿cuántas faltas son suficientes para justificar la sanción más grave que puede imponer la empresa, es decir, el despido? La respuesta no siempre es sencilla. En primer lugar, hay que revisar el…
El despido disciplinario es la decisión empresarial de extinguir el contrato de trabajo por un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Es decir, el despido por «portarse mal» o por «haberla liado» en el trabajo. A diferencia de otros tipos de despido, no da derecho a indemnización en caso de ser procedente, aunque sí debe…